宿煤工字[2013]1號(hào)

2013年宿州煤電集團(tuán)工會(huì)工作計(jì)劃

  

  宿州煤電集團(tuán)工會(huì)以黨的十八大和中國(guó)工會(huì)十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定為著力點(diǎn)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)為動(dòng)力，以《企業(yè)工會(huì)工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

  

  2013年公司工會(huì)主要任務(wù)：

  

  一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展；

  

  二、認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。完善“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容，搭建好平臺(tái)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航；

  

  三是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，弘揚(yáng)先模精神，做好評(píng)先工作。深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工文明，企業(yè)文化建設(shè)；

  

  四是圍繞創(chuàng)建“和諧之家”建設(shè)，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，發(fā)揚(yáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；

  

  五是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動(dòng)，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，解難事。

  

  六是以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

  

  為了貫徹落實(shí)2013年公司工會(huì)工作思路和工作任務(wù)，我們需要重點(diǎn)抓好以下九個(gè)方面工作：

  

  一、利用多種形式開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

  

  要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’創(chuàng)建模范崗”活動(dòng)，繼續(xù)開展以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主題的讀好書，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個(gè)一”(即掌握一門新技術(shù)，實(shí)施一項(xiàng)合理化建議，創(chuàng)建一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)技術(shù)措施)活動(dòng)，通過成果發(fā)布、評(píng)選合理化建議“金點(diǎn)子”、命名先進(jìn)操作法、評(píng)選“技術(shù)能手”、評(píng)聘“首席技工”等活動(dòng)，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭(zhēng)創(chuàng)效益為主的勞動(dòng)競(jìng)賽和“四個(gè)一”活動(dòng)。調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

  

  要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的精神，著力推動(dòng)、“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)”的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，積極推進(jìn)我礦各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

  

  二、繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，為企業(yè)黨政民主決策提供依據(jù)

  

  2013年，工會(huì)工作要繼續(xù)以黨的十八大和中國(guó)工會(huì)十七大精神為指導(dǎo)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，不斷探索民營(yíng)企業(yè)民主管理的新途徑、新作法。

  

  一是要堅(jiān)持完善職代會(huì)制度和職工代表培訓(xùn)制度。界溝煤礦一季度要按期召開職代會(huì)，適時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵(lì)機(jī)制，把日常民主管理和評(píng)先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強(qiáng)民主管理，作為對(duì)基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評(píng)先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評(píng)議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強(qiáng)職代會(huì)提案的征集和督促落實(shí)工作，對(duì)于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會(huì)審議通過。

  

  三、強(qiáng)化職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。

  

  職代會(huì)各專門工作委員會(huì)是職代會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著職代會(huì)日常工作的重要職責(zé)。2013年，界溝煤礦礦職代會(huì)專門工作委員會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計(jì)劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全和職工反映的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題，認(rèn)真分析研究，并以書面形式上報(bào)礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)有關(guān)職代會(huì)決議、決定的事項(xiàng)和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。同時(shí)，專委會(huì)成員要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

  

  四、大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

  

  根據(jù)《宿州煤電集團(tuán)公司制定的廠務(wù)公開實(shí)施辦法》，界溝煤礦要制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時(shí)限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題充分公開，要把廠務(wù)公開同健全職代會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時(shí)效，增加職工對(duì)公開內(nèi)容的滿意度。堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊(duì)）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格廠務(wù)公開的時(shí)效性。要?jiǎng)?chuàng)新公開的形式，通過會(huì)議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

  

  五、發(fā)揮群眾性安全隊(duì)伍作用，努力抓好兩個(gè)延伸，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變

  

  （一）、安全教育要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以深化黨的安全方針為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和公司安全一號(hào)文精神，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。

  

  （二）加強(qiáng)群眾性安全隊(duì)伍的建設(shè)，工會(huì)組織要充分發(fā)揮群眾基礎(chǔ)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，努力抓好兩個(gè)延伸，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變。

  

  一是安全宣傳教育由井上向井下延深。做到員工崗位標(biāo)準(zhǔn)、操作程序到井下，安全提示、安全警句到井下，安全教育牌板到井下。

  

  二是安全宣傳教育由單位向家庭延深。做到家屬安全教育“三參與、一反饋”。即參與“三違人員”的幫教、參與吹好安全“枕邊風(fēng)”、參與親人寄語征集。一反饋：八小時(shí)外不利于安全的因素和信息及時(shí)反饋到單位。

  

  三是安全教育由職工被動(dòng)接受教育向自我教育轉(zhuǎn)變。進(jìn)行全員案例分析，用職工自己的事教育自己。通過開展安全互動(dòng)，用現(xiàn)場(chǎng)問答的方式讓職工自己教育自己。通過用職工的話、職工的事教育職工。

  

  四是安全教育由常規(guī)教育向電化教育轉(zhuǎn)變。采用多媒體，能聽又能看，直觀又直接，好理解。

  

  （三）、要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。

  

  （四）、開展好“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)，利用廣播、標(biāo)語牌版、宣傳燈箱、知識(shí)競(jìng)賽、安全演講等形式做好宣傳發(fā)動(dòng)和安全教育。抓好“安康杯”競(jìng)賽和職工培訓(xùn)活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)2013年安全年提供智力支持。

  

  （五）、繼續(xù)提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，建立班前評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度。強(qiáng)化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。

  

  六、完善職工生活保障機(jī)制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

  

  2013年，繼續(xù)抓好以“關(guān)愛在界溝、情暖職工家”為主題的幫困送溫暖的活動(dòng)。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動(dòng)，要開展工傷慰問活動(dòng)，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時(shí)掌握職工因大病醫(yī)療、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。大力弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模待遇。選派為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物參加榮譽(yù)觀光和療休養(yǎng)。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平。爭(zhēng)取在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好地改善員工的福利和各項(xiàng)生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

  

  七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)

  

  完善各項(xiàng)女工工作制度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會(huì)要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個(gè)目標(biāo)，提出一個(gè)創(chuàng)新，做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個(gè)一”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大女工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)的作用，通過開展“爭(zhēng)當(dāng)安全好礦嫂”等各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

  

  八、開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活

  

  組織開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動(dòng)創(chuàng)造條件。2013年，界溝煤礦工會(huì)要積極組織好職工開展體育比賽、文藝晚會(huì)、安全知識(shí)競(jìng)賽、職工拔河、棋類、職工歌詠比賽等活動(dòng)。創(chuàng)建培育企業(yè)文化，在職工中開展征集企業(yè)精神、企業(yè)理念活動(dòng)，努力促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有宿州煤電特色的員工隊(duì)伍，樹立起宿州煤電員工的良好形象。創(chuàng)建具有宿州煤電集團(tuán)特色的新興企業(yè)文化。

  

  九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，努力提高工會(huì)人員自身素質(zhì)

  

  做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評(píng)”和“會(huì)員評(píng)家”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力，為工會(huì)整體工作提供便利。

  

  2013年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會(huì)干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識(shí)，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。

  

  加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作，依法做好經(jīng)費(fèi)收、管、用工作。除了做好記賬、對(duì)賬、報(bào)賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)安排在維護(hù)職工利益，開展職工活動(dòng)方面。

  

宿州煤電（集團(tuán)）有限公司工會(huì)

二○一三年元月十六日