干部員工全員學習制度及實施細則
發(fā)布日期：2011-09-20 瀏覽次數：2242
宿州煤電（集團）有限公司干部員工全員學習制度及實施細則
公司機關、界溝煤礦：
根據總經理的要求，以共產黨的理念、市場化的手段來運作企業(yè)，建立一支業(yè)務精、作風硬、會管理的干部職工隊伍。創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學習型員工，要求宿州煤電集團兩級領導班子和員工隊伍要學習文化理論和技術知識，加強思想建設和隊伍建設。建立健全學習制度，運用理論指導實踐，提高科學決策水平；領導干部要帶頭學，廣大職工要全員學。并結合本單位的實際工作，做到學以致用，學用結合，學出成效，用出結果。經公司總經理批準特制定干部員工學習制度實施細則。具體內容如下：
一、學習的目的和要求
1、提高思想理論水平。努力掌握黨和國家的法律法規(guī)、方針政策，在全面、正確掌握市場經濟的科學體系上下功夫，在全面、正確掌握企業(yè)的科學管理上下功夫，在全面、正確掌握新知識、新技術應用上下功夫，善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想理論上的清醒和堅定。
2、提高政治業(yè)務水平。堅定正確的理想和信念，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，明白如何做人、做事和做官的道理。廉潔從業(yè)、不斷增強自身修養(yǎng)，提高自身素質和駕馭本職工作的能力。
3、提高領導水平。堅持民主作風，不斷增強駕馭全局和解決復雜矛盾的能力，增強探索和把握改革與發(fā)展規(guī)律性及其全局的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性。
二、學習的內容
1、政治理論學習。要關心國家大事，特別是要學習時事政治，學會用辯證唯物主義的立場、觀點和方法，研究新情況、解決新問題、開創(chuàng)新局面，通過學習，培養(yǎng)自己的科學態(tài)度和創(chuàng)新精神。
2、礦管理干部要加強煤礦專業(yè)知識學習。學習《煤礦安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦瓦斯管理》、質量標準化和機電、通風、運輸、后勤保障以及其他專業(yè)知識，通過學習提高業(yè)務水平和管理水平。
1、提高思想理論水平。努力掌握黨和國家的法律法規(guī)、方針政策，在全面、正確掌握市場經濟的科學體系上下功夫，在全面、正確掌握企業(yè)的科學管理上下功夫，在全面、正確掌握新知識、新技術應用上下功夫，善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想理論上的清醒和堅定。
2、提高政治業(yè)務水平。堅定正確的理想和信念，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，明白如何做人、做事和做官的道理。廉潔從業(yè)、不斷增強自身修養(yǎng)，提高自身素質和駕馭本職工作的能力。
3、提高領導水平。堅持民主作風，不斷增強駕馭全局和解決復雜矛盾的能力，增強探索和把握改革與發(fā)展規(guī)律性及其全局的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性。
二、學習的內容
1、政治理論學習。要關心國家大事，特別是要學習時事政治，學會用辯證唯物主義的立場、觀點和方法，研究新情況、解決新問題、開創(chuàng)新局面，通過學習，培養(yǎng)自己的科學態(tài)度和創(chuàng)新精神。
2、礦管理干部要加強煤礦專業(yè)知識學習。學習《煤礦安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦瓦斯管理》、質量標準化和機電、通風、運輸、后勤保障以及其他專業(yè)知識，通過學習提高業(yè)務水平和管理水平。
3、學習管理新知識，樹立管理新理念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和辦事作風，推薦經典暢銷書《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》、《精細化管理》、《員工突擊》、《給力員工》、《工作贏在心態(tài)》等書目供大家學習。
4、要認真學習現代化建設必需的各種知識。面對當今世界格局多極化、經濟全球化和科學技術、知識經濟迅猛發(fā)展的新形勢，要把經濟、政治、科技、法律和管理等方面的基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展列入學習范圍，努力掌握做好本職工作必須的各方面知識。特別要重視科技進步與創(chuàng)新，善于將新知識、新經驗運用于決策和管理，積極推進管理制度改革和計算機、網絡的普及應用，不斷提高管理水平。
三、學習時間和方法
學習一般以自學和集中學習相結合的辦法進行。集中學習：礦根據本單位實際情況利用班前會和周五安全活動日時間安排學習，礦黨委中心組學習要保證每月兩次學習，每次不少于2個小時。
三、學習時間和方法
學習一般以自學和集中學習相結合的辦法進行。集中學習：礦根據本單位實際情況利用班前會和周五安全活動日時間安排學習，礦黨委中心組學習要保證每月兩次學習，每次不少于2個小時。
礦辦公室要把每月學習計劃在本月5日前上報公司。公司機關每月至少保證兩個周四下午5點—6點學習。自學時間：八小時以外的時間自行安排。
1、集中學習研討要圍繞集團公司改革與發(fā)展的實際，以及重點、難點和熱點問題設計主題，在搞好自學和調研的基礎上深入開展集中學習研討活動。為提高學習質量，除指定重點發(fā)言人外，每個成員都要寫出發(fā)言提綱。根據學習計劃，適當安排、組織一些專題講座、觀看錄像片或舉行專題報告會、演講會。
2、抓好個人自學。特別是領導干部要積極開展讀書自學活動，礦中心組成員提倡利用8小時以外的時間認真看書學習。每個人都要建立讀書筆記，撰寫讀書心得。
1、集中學習研討要圍繞集團公司改革與發(fā)展的實際，以及重點、難點和熱點問題設計主題，在搞好自學和調研的基礎上深入開展集中學習研討活動。為提高學習質量，除指定重點發(fā)言人外，每個成員都要寫出發(fā)言提綱。根據學習計劃，適當安排、組織一些專題講座、觀看錄像片或舉行專題報告會、演講會。
2、抓好個人自學。特別是領導干部要積極開展讀書自學活動，礦中心組成員提倡利用8小時以外的時間認真看書學習。每個人都要建立讀書筆記，撰寫讀書心得。
四、學習小組、學習地點的劃分
為了保證學習效果，界溝煤礦和公司機關制定相應學習計劃和劃分學習小組。
一、礦干部職工學習根據本單位情況制定學習計劃，9月15日前報到公司宣教群工處。
二、公司機關以處室為單位成立學習小組。
第一組：財務學習組，組長：曹 斌、副組長：李 敏
學習地點：二樓餐廳
第二組：供銷學習組，組長：孫茂之、副組長：胡全珍
李春玲、王三廷 學習地點：供銷處辦公室
第三組：行政學習組（包括餐廳）： 組 長：王 輝
副組長：張 宇、范玉花
學習地點：一樓餐廳
第四組：綜合學習組（辦公室、紀監(jiān)處、黨群干部處、勞資社保處、審計處、地質處、基建處、計劃預算處、保衛(wèi)處、宣教群工處）
學習地點：三樓會議室
組 長：岳耀民 副組長：范效法、王慶孝、何麗娟
第五組：駐礦學習組：組長：齊髙軍、副組長：何玉影
學習地點：界溝煤礦六樓會議室
五、成立學習檢查小組
為了保證學習效果，做到學習時間落實，學習人員落實、學習內容落實。
一、公司將成立學習檢查小組。
組長：岳耀民 副組長：范效法
成員：張全立 何麗娟
二、界溝煤礦成立有礦領導和相關科室領導組成的學習檢查小組，小組成員名單請于9月15日前和學習計劃一并報到公司宣教群工處。聯系人：何麗娟
學習檢查小組的職責是：審定學習計劃，確定研討專題，提出學習要求，檢查集中學習活動，指導和檢查各學習小組成員的學習情況。對各學習小組成員的學習筆記進行定期的抽查和考核，把學習計劃和落實情況的書面材料上報宣教群工處匯總后，每月向總經理匯報一次。
六、對學習成員的要求
1、學習成員實行簽到考勤制度，無特殊情況，不得擠占學習時間，集團公司的干部員工必須參加學習，以保證學習時間、學習內容和人員的落實，如有特殊情況不能參加學習討論的，要向本單位領導請假，同時，利用業(yè)余時間進行補課，做好筆記。要把參加學習情況納入到月度考核中去，無故少參加一次扣2分，參加學習不記筆記的扣2分。
1、學習成員實行簽到考勤制度，無特殊情況，不得擠占學習時間，集團公司的干部員工必須參加學習，以保證學習時間、學習內容和人員的落實，如有特殊情況不能參加學習討論的，要向本單位領導請假，同時，利用業(yè)余時間進行補課，做好筆記。要把參加學習情況納入到月度考核中去，無故少參加一次扣2分，參加學習不記筆記的扣2分。
2、特別是領導干部要帶頭學、深入學，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風。堅持解放思想、實事求是的思想路線，著眼理論與實踐的運用，著眼于企業(yè)建設新的規(guī)劃和新的發(fā)展。
3、緊密聯系國內國際的形勢和時事政治，密切結合本企業(yè)深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的實際，深入研究本企業(yè)發(fā)展帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，著力于解決實際問題。始終把調查研究貫穿于學習的全過程，深入基層、深入職工，研究新問題，總結新經驗，尋求新辦法，為集團公司重大科學決策提供堅實的理論和實踐基礎。
3、緊密聯系國內國際的形勢和時事政治，密切結合本企業(yè)深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的實際，深入研究本企業(yè)發(fā)展帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，著力于解決實際問題。始終把調查研究貫穿于學習的全過程，深入基層、深入職工，研究新問題，總結新經驗，尋求新辦法，為集團公司重大科學決策提供堅實的理論和實踐基礎。
4、緊緊抓住理想信念這個核心，不斷增強改造主觀世界的自覺性。把理論學習同解決自身各方面存在的突出問題結合起來，找差距、查不足，進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，從理論的高度和思想深處認真解決“如何做人、做事、做官”的問題。
七、明確責任，加強領導
集團公司黨委要把干部員工學習擺在重要議事日程。集團公司黨委副書記岳耀民同志是公司機關組織學習的第一責任人，每個處室的主要負責人是本學習小組的第一責任人，切實抓好全員學習活動。界溝煤黨委副書記是礦組織學習的第一責任人，各單位支部書記是本單位學習的第一責任人。礦黨委中心組成員也要切實履行好自己的職責，認真參加學習和研討，同時，還要經常檢查和考核自己分管部門和單位的學習情況，及時總結經驗，表彰先進，幫助分析存在的問題，有針對性地加以指導。把學習理論、運用理論指導工作的實際成效作為評先、選拔和使用干部的重要依據。
集團公司黨委要把干部員工學習擺在重要議事日程。集團公司黨委副書記岳耀民同志是公司機關組織學習的第一責任人，每個處室的主要負責人是本學習小組的第一責任人，切實抓好全員學習活動。界溝煤黨委副書記是礦組織學習的第一責任人，各單位支部書記是本單位學習的第一責任人。礦黨委中心組成員也要切實履行好自己的職責，認真參加學習和研討，同時，還要經常檢查和考核自己分管部門和單位的學習情況，及時總結經驗，表彰先進，幫助分析存在的問題，有針對性地加以指導。把學習理論、運用理論指導工作的實際成效作為評先、選拔和使用干部的重要依據。
宿州煤電（集團）有限公司
二〇一一年九月五日
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