2022年集團公司黨委按照新時代黨的建設(shè)總要求，落實黨中央和上級黨組織部署，聚焦發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進黨建工作體系，加強黨政融合，以“嚴管厚愛、求真務(wù)實、風清氣正、同心戮力”為指導(dǎo)思想，以集團公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展、生態(tài)環(huán)保為目標，以基層黨建工作為抓手，以評先創(chuàng)優(yōu)工作為動力，引領(lǐng)廣大黨員不忘初心、牢記使命，實現(xiàn)年初集團公司制定的各項指標任務(wù)。以優(yōu)異的成績迎接二十大的勝利召開。

一、集團公司黨建工作基本原則

圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。黨建與生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)高度融合，找準企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的結(jié)合點。黨組織要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，做安全生產(chǎn)的助手，當企業(yè)經(jīng)營的幫手；要發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用。以企業(yè)文化建設(shè)為黨建工作的切入點，黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供思想保證。

二、強化思想政治引領(lǐng)，提升凝聚力

（一）加強政治建設(shè)

全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、上級黨組織的決策部署，堅持“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；堅定“四個自信”即道路自信、文化自信、理論自信、制度自信；確?！皟蓚€維護”即同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

（二）增強理想信念教育

堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；持續(xù)深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員干部經(jīng)常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。抓好黨員干部理想信念教育，樹立宿州煤電集團這個平臺意識，教育大家有了這個平臺就有建功立業(yè)、施展才華的機會，大家都要共同珍惜平臺，維護好平臺。

三、夯實黨組織建設(shè)，增強黨組織戰(zhàn)斗力

（一）在落實黨建責任上要從嚴

從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所系、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任；全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作；構(gòu)建黨建考核評價體系，采取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經(jīng)營管理指標完成情況，也考核隊伍穩(wěn)定、輿情監(jiān)控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設(shè)完成情況。使各級黨組織書記真正成為從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務(wù)落到實處。

（二）在抓基層打基礎(chǔ)上要從嚴

深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，把每個黨支部建設(shè)成為聯(lián)系職工群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。增強一抓到底的執(zhí)行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關(guān)人員真正深入基層，開展調(diào)查研究，為基層提供更及時、更精準、更有質(zhì)量的服務(wù)。每月定期發(fā)布黨建信息、時事政治和學(xué)習資料，實現(xiàn)黨員在線同步學(xué)習、零距離交流，練好黨員基本功。

四、加強思想文化建設(shè)，持續(xù)提升軟實力

（一）持續(xù)創(chuàng)新宣傳模式

緊跟時代發(fā)展，以新媒體為牽引，打造宣傳新模式，減收低效、無效宣傳。切實調(diào)動基層黨組織能動性，利用各種宣傳工具，及時通過網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、以會代學(xué)、以會代培等各種途徑，見縫插針、言簡意賅進行黨員教育培訓(xùn)。廣泛宣傳企業(yè)價值精神，傳遞正能量，展示新形象，不斷提升企業(yè)知名度和美譽度。形成體系化宣傳格局，營造濃厚的輿論氛圍，凝聚力量，推動企業(yè)發(fā)展。

（二）提升黨內(nèi)政治生活實效

嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責的關(guān)系，嚴格執(zhí)行重大事項的決策制度。

（三）開好三會一課

公司黨委及各支部堅持上好“三會一課”，堅持走出去，請進來的方法，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)”活動為載體，培養(yǎng)和激勵基層黨組織中的先進典型，組織公司黨員和入黨積極分子上好黨員大課，接受黨史教育。在時間允許的情況下組織優(yōu)秀黨員和入黨積極分子到革命烈士紀念館、黨史館等紅色教育基地，接受革命傳統(tǒng)及紅色教育。

（四）教育促發(fā)展的形式

三月份按上級黨工委要求黨委及各支部召開組織生活會；協(xié)助行政召開2021年表彰暨2022年工作會議，表彰先進、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，明確目標;五月份召開學(xué)習黨章活動，做到深刻領(lǐng)會、學(xué)以致用；六月份舉“安全生產(chǎn)月”啟動儀式，管教并舉，提高員工的安全意識;七月份召開2021年表彰暨2022年工作會議，表彰先進黨員、先進黨組織，重溫黨的誓詞；十月份開展法制教育周活動，爭做遵法守法的好員工;11月份開展廉政從業(yè)教育月活動。通過以上活動引導(dǎo)廣大黨員和職工隊伍提高認識、統(tǒng)一思想、凝心聚力、全力以赴完成全年的目標任務(wù)。

五、加強人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)公司發(fā)展與員工成長共贏

(一)繼續(xù)實行雙培方針

各直屬黨委、各支部在黨建工作中堅持開展“雙培”活動，“把技術(shù)骨干培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員，把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干”，在嚴格程序的前提下，完善民主測評制、公示制和表決制。把好質(zhì)量關(guān)，進一步做好部分青年入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作，努力把政治思想過硬、作風優(yōu)良、務(wù)實肯干的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，為企業(yè)的黨組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

（二）干部隊伍建設(shè)上要從嚴

把好選人用人動議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結(jié)構(gòu)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和功能。從嚴加強干部日常管理監(jiān)督，不斷強化各級干部的規(guī)矩意識、規(guī)則意識，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展管理，實施對不同人才的精準培訓(xùn)，以人才發(fā)展引領(lǐng)和支撐企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

六、全面從嚴正風明紀，營造良好干事氛圍

（一）堅強黨風廉政建設(shè)

教育引導(dǎo)黨員要自覺作風清氣正的表率，做忠實的踐行者和捍衛(wèi)者，要弘揚正氣，打擊歪風邪氣，維護職工利益、關(guān)心職工冷暖，讓職工感受到黨組織的溫暖。作為一名共產(chǎn)黨員要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓職工感受到黨員事事沖在前。做人要光明磊落、一身正氣，做事要公正公道、清正廉潔；切不可口是心非、表里不一。 扭轉(zhuǎn)黨員干部中存在的不擔當、不作為的行為，消除黨員干部隊伍中的老好人、和事佬的不良風氣，讓能者上、平著讓、庸者下成為習慣。培養(yǎng)提拔年輕黨員干部，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、清廉高效的工作作風，糾正得過且過、作風漂浮、紀律松弛的不良傾向。

（二）紀委加強執(zhí)紀監(jiān)督問責

要求各直屬黨委、各支部經(jīng)常對照集團公司關(guān)于廉潔從業(yè)的十條禁令自查自糾，摸排查找生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中的廉潔風險點，堅決制止吃拿卡要、利用職權(quán)謀私利等不廉潔的行為，切實糾正不正之風。通過作風紀律整頓，形成政令暢通、令行禁止的良好氛圍，黨員干部不僅要在思想政治上做表率，更要在基層一線爭當先鋒模范。搞好廉政文化建設(shè)，充分利用各種形式開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育，形成濃厚的廉政文化氛圍。紀委要加強執(zhí)紀監(jiān)督問責，開展巡視巡查活動，每年二輪巡視，堅決查處違紀行為，狠剎不正之風，進一步端正黨風，密切黨群干群關(guān)系。

（三）加強對基層黨支部書記考核

通過紀監(jiān)部門在2021年查出的案件分析，存在不實事求是的群發(fā)短信事件，為了私利誣告他人，利用職權(quán)謀取個人私利有個別員工偷盜等違規(guī)違紀行為。實際上有少數(shù)支部書記徒有虛名，把自己當作生產(chǎn)干部，為基層職工解決實際問題的少，對一些歪風邪氣也不能嚴肅指出和有效制止，直接導(dǎo)致基層書記群眾基礎(chǔ)削弱。更多的是把支部書記當作是一種待遇。一系列問題反映了基層黨組織管理弱化，政治思想教育不到位。公司黨委要求界溝煤礦和中國書法大廈黨委制定具體的考核辦法，對于職責履行不力，違規(guī)違紀問題不斷的單位，給予基層支部書記嚴肅問責。

七、強化主人翁精神，讓企業(yè)文化落地生根

企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)快速發(fā)展的有效動力，通過企業(yè)文化建設(shè)讓干部職工有認同感、歸屬感，真正以企業(yè)為家。深入貫徹黨委書記提出的“十六字”治企理念，積極宣傳董事長提出的“職工就是企業(yè)、企業(yè)就是職工”的主人翁思想，樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展、我為企業(yè)做貢獻”的奉獻精神，倡導(dǎo)“工作必須有為、有為才能有威、有威才能有位”的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。 充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，落實黨委書記的為民情懷，牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想。

宿州煤電黨委要求各直屬黨委、各黨支部圍繞集團公司全年目標，繼續(xù)秉持以嚴管厚愛、求真務(wù)實、風清氣正、同心戮力的治企理念，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立正氣、打擊歪風邪氣，真正做到以黨建促發(fā)展，把我們宿州煤電集團建設(shè)的更加美好。

            中共宿州煤電（集團）有限公司委員會

                                                          二零二二年二月十日