宿州煤電集團(tuán)舉辦迎新春大學(xué)生座談會(huì)
發(fā)布日期：2015-02-15 瀏覽次數(shù)：6924
宿州煤電公司在界溝煤礦會(huì)議室召開(kāi)迎新春大學(xué)生座談會(huì)
地測(cè)科副科長(zhǎng)段春雷
生產(chǎn)技術(shù)部地測(cè)科張瑞
大學(xué)生代表袁雨
生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)孫超
選煤廠副廠長(zhǎng)郜文海
宿州煤電集團(tuán)公司干部處處長(zhǎng)張學(xué)鋒
界溝煤礦總工程師王德軍
界溝煤礦黨委書(shū)記黃昌軍
宿州煤電集團(tuán)公司黨委副書(shū)記岳耀民
大學(xué)生迎新春座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
宿州煤電集團(tuán)舉辦迎新春大學(xué)生座談會(huì)
2015年2月12日上午，在界溝煤礦來(lái)賓會(huì)議室召開(kāi)了2015迎新春大學(xué)生座談會(huì)，公司黨委副書(shū)記岳耀民、干部處長(zhǎng)張學(xué)鋒、礦黨委書(shū)記黃昌軍、總工程師王德軍，參加了座談并提出要求和希望。
座談會(huì)上大學(xué)生們暢所欲言，結(jié)合進(jìn)礦以來(lái)自己的工作談心得、談體會(huì)、談理想、談希望，并圍繞安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理提出了好的意見(jiàn)和建議。
從他們身上我們看到了激情和青春，看到了充滿朝氣和活力的生活狀態(tài)。他你們有理想、有信念，而且有作為，遇見(jiàn)困難有信心、有辦法。他們正是靠著這種激情，這種人生態(tài)度，這種人生價(jià)值取向和追求，這種對(duì)理想的不懈努力，在業(yè)主提供的這個(gè)大舞臺(tái)上找準(zhǔn)自己的位置，演好自己的角色。
公司和礦領(lǐng)導(dǎo)為參加會(huì)議的大學(xué)生和礦培生們相繼提出了希望和要求。一是要珍惜今天工作崗位，目前，全國(guó)煤炭行業(yè)都不景氣，煤炭?jī)r(jià)格有降再降，很多國(guó)有煤礦開(kāi)始減員提效，紛紛降低工人工資，我們雖是民營(yíng)企業(yè)，不但不降資，還做到穩(wěn)中有升，僅2014年，人均年工資64385元（含各類獎(jiǎng)金補(bǔ)貼），比2013年人均年工資59288元，增幅達(dá)10.6%。
今年的畢業(yè)生就業(yè)就很難，用人單位不再招新人，河南理工大、淮南理工大、中國(guó)礦大人才招聘會(huì)，已失去往年的火爆局面，很多學(xué)生走出校門(mén)很難找到工作。
二是培養(yǎng)一個(gè)有知識(shí)、有文化的年輕干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。現(xiàn)在是技術(shù)員、工程師，將來(lái)就有可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。多年的干部工作實(shí)踐證明：才不夠，可以通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉不提高；德不行，人品底子差，很難彌補(bǔ)，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)很危險(xiǎn)?，F(xiàn)在你們的長(zhǎng)處是文化高、眼界寬、知識(shí)新、技術(shù)好，突出的問(wèn)題是思想鍛煉不夠，出問(wèn)題主要出在德上。有的大學(xué)生意志不堅(jiān)定、工作怕吃苦、作風(fēng)不深入，在基層不太習(xí)慣，對(duì)一線職工感情不深，說(shuō)到底還是德出了問(wèn)題。我們要鼓勵(lì)和推動(dòng)你們年輕人深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，扎實(shí)工作，親身體驗(yàn)管理過(guò)程，為今后工作積累經(jīng)驗(yàn)。
三是要堅(jiān)持重在實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方針。要有意識(shí)地安排你們到情況復(fù)雜、條件艱苦的單位去磨練，加強(qiáng)意志鍛煉，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，全面提高你們年輕人的思想政治素質(zhì)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。把那些能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部的位置。
四是要堅(jiān)持重在培養(yǎng)的工作思路。對(duì)優(yōu)秀生要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，優(yōu)先安排到后備人才隊(duì)伍中進(jìn)行鍛煉，把重在培養(yǎng)的工作思路堅(jiān)持得更堅(jiān)決一些，決不能走“重使用、輕培養(yǎng)”的路子。我們公司的用人理念就是：一流待遇、一流人才、一流礦井。只要你是人才，集團(tuán)公司會(huì)不拘一格降人才。（選煤廠副廠長(zhǎng)郜文海、地測(cè)科副科長(zhǎng)段春雷就是他們榜樣。）
五是要堅(jiān)持從嚴(yán)要求的管理原則。把從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)考核貫穿到培養(yǎng)你們年輕大學(xué)生的各個(gè)環(huán)節(jié)，在堅(jiān)持以人為本的前提下，越是優(yōu)秀人才，越要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，嚴(yán)師出高徒嗎。
集團(tuán)公司黨委的這些新思路、新要求，是做好新形勢(shì)下培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生工作必須遵循的指導(dǎo)原則，希望大家深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握、融會(huì)貫通，把這些精神和要求轉(zhuǎn)化為具體的工作思路和措施。
- 上一篇：界溝煤礦舉行退休職工歡送會(huì)
- 下一篇：機(jī)電科2014年度礦井大修記
