宿煤工字[2013]2號

宿州煤電（集團(tuán)）有限公司

工會工作管理制度

  

  為加強(qiáng)工會管理工作，把工會建成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到廣泛擁護(hù)的先進(jìn)群眾組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

  

  第一部分 工會的基本任務(wù)

  

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

  

  2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

  

  3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

  

  4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

  

  5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

  

  6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

  

  7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

  

  8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護(hù)工作。

  

  9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

  

  10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

  

  第二部分 工會主席思想政治工作責(zé)任制

  

  1、在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮工會的特殊作用，做好職工群眾工作。

  

  2、根據(jù)工會和黨委的安排和各個時期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  

  3、配合黨委抓好“做、創(chuàng)、建”活動（做文明職工、創(chuàng)優(yōu)勝班組、建職工之家），組織開展勞動競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

  

  4、積極抓好民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育、引導(dǎo)、組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  

  5、做好家訪、談心工作，了解掌握本單位職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時向工會反映情況，協(xié)助工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

  

  6、抓好職工之家建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

  

  第三部分 民主管理制度

  

  1、依照規(guī)定按時召開職代會，加強(qiáng)民主管理，組織職工參與企業(yè)的民主決策。

  

  2、每月召開一次民主管理例會，組織職工代表參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

  

  3、搞好廠務(wù)公開工作，將企業(yè)所有應(yīng)公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

  

  4、積極配合行政加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，提高職工自主保安能力。

  

  5、認(rèn)真組織開展“合理化建議、小改小革、修舊利廢”活動，按照創(chuàng)新目標(biāo)計劃分解任務(wù)，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班組給予適當(dāng)處罰。

  

  第四部分 勞動競賽制度

  

  1、基層工會要積極發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”（比學(xué)習(xí)、比干勁、比質(zhì)量、比安全、比貢獻(xiàn)）、“合理化建議”、“小改小革”、“修舊利廢”等勞動競賽活動。

  

  2、通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實(shí)行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實(shí)行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目，各班組或個人先報本單位工會，由隊領(lǐng)導(dǎo)審核再報礦工會給予獎勵。

  

  3、“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報項(xiàng)目，各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比，并進(jìn)行獎罰。

  

  第五部分 女工工作制度

  

  一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

  

  二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

  

  三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”婦女節(jié)期間組織女工開展豐富多彩的系列活動。

  

  四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決問題，并做好記錄。

  

  第六部分 宣傳文體工作制度

  

  一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

  

  二、每年利用重大節(jié)日舉辦上規(guī)模的系列文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

  

  三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。

  

  第七部分 勞動爭議工作制度

  

  為建設(shè)和諧勞動關(guān)系，使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則，制定本制度。

  

  一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。

  

  二、出任勞動爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。

  

  三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表。

  

  四、勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨委書記或工會主席擔(dān)任。

  

  五、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  

  六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

  

  七、勞動爭議調(diào)解的程序是：

  

  1、接受某一方當(dāng)事人的勞動爭議調(diào)解申請。

  

  2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

  

  3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

  

  4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。

  

  5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

  

  6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

  

  7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

  

  8、監(jiān)督每一起勞動爭議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。

  

  第八部分 勞動保護(hù)工作制度

  

  一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  

  二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。

  

  三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

  

  四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的購定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

  

  五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康體檢。

  

  第九部分 群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

  

  1、對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。

  

  2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

  

  3、協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)

  

  第十部分 工會談心家訪制度

  

  1、工會干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系，執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

  

  2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本單位各項(xiàng)工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。

  

  3、每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

  

  4、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋，并上報有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  

  5、對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點(diǎn)問題及時解決，真正體現(xiàn)工會大家庭的溫暖。

  

  第十一部分 工會委員學(xué)習(xí)制度

  

  1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，全體工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等，提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

  

  2、根據(jù)工作需要，積極參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。

  

  3、學(xué)習(xí)要做到學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)記錄四落實(shí)，要學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。

  

  第十二部分 工會財務(wù)管理制度

  

  1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

  

  2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。

  

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

  

  4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。

  

  第十三部分 工會財產(chǎn)管理使用制度

  

  工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

  

  1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。

  

  2、增減有記錄，年終有清查。

  

  3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

  

  第十四部分 先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)

  

  1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

  

  2、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

  

  3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

  

  4、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到90％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到計劃要求。

  

  5、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

  

  6、承擔(dān)起職代會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職代會搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

  

  7、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作。

  

  8、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

  

  第十五部分 工會工作作風(fēng)和工作方法

  

  1、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

  

  2、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

  

  3、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

  

  4、工會干部要振奮精神，要堅持講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

  

  第十六部分 工會會員的權(quán)利：

  

  1、在工會的會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。

  

  2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

  

  3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

  

  4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

  

  5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

  

  第十七部分 工會會員的義務(wù)：

  

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  

  2、積極參加民主管理，努力完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

  

  3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律。

  

  4、維護(hù)社會秩序，同危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。

  

  5、發(fā)揚(yáng)職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。

  

  6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。

  

  宿州煤電（集團(tuán)）有限公司工會

  二○一三年一月十八日