黨群工作篇-----界溝煤礦投產(chǎn)五周年回顧之五

發(fā)布日期：2013-05-31 瀏覽次數(shù)：2169

公司礦參會主要領(lǐng)導與先進集體代表和先進個人合影

黨群工作篇

----界溝煤礦投產(chǎn)五周年回顧之五

作為民營企業(yè)，界溝煤礦堅持以“共產(chǎn)黨的理念，市場化的手段”來管理企業(yè)，黨建工作不但沒有削弱，反而有所加強，五年來，積極開展了“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的活動，黨組織對群團組織思想上帶動，組織上聯(lián)動，工作上促動，譜寫了黨群工作的新篇章。

一是堅持“雙培”方針抓黨建。“把技術(shù)骨干培養(yǎng)成

為共產(chǎn)黨員，把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成為技術(shù)骨干”，在嚴格程序的前提下，把好質(zhì)量關(guān)，先后共發(fā)展新黨員40多人。黨員總數(shù)由重組時的68名增加到現(xiàn)在的152名，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，為公司的健康發(fā)展提供了新鮮血液。

二是堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)”活動。每年開展“七一”表彰活動，培養(yǎng)和激勵基層黨組織中的先進典型。五年來，公司黨委表彰了先進黨支部20個、優(yōu)秀黨務工作者30人次、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員260人次、黨員安全聯(lián)保先進個人80人次。這些成績的取得，充分體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。

三是堅持走“人才興礦之路”。實施“三個一”人才戰(zhàn)略工程。界溝煤礦始終把“一流待遇，一流的人才，一流礦井”作為企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標，建立了后備干部隊伍的培養(yǎng)的長效機制。先后送中國礦大和其它大專院校學習深造的技術(shù)骨干有20多人，讓干得好、技術(shù)好，能力強的選得上，作風實的出得來。幾年來，有20多名技術(shù)精湛，責任心強，會管理的年輕人走上了重要的領(lǐng)導崗位。到目前為止，全礦已有職工1800多人，管理和工程技術(shù)人員142人，其中具有中高級技術(shù)職稱人員22人，技師和熟練技術(shù)工人892人。初步建立了一支能適應宿州煤電集團公司發(fā)展的科技人才隊伍。并做到感情留人，待遇留人，制度留人。在靈活的經(jīng)營、管理體制下，為各類人才提供設計職業(yè)生涯、施展知識才華、體現(xiàn)自身價值的舞臺。

四是以高尚的精神培育“四有”職工隊伍。五年來，先后開展了以“新觀念、新思想、新追求”和“十要十不要”為主題的職業(yè)道德和行為準則教育活動。培養(yǎng)了一批叫得響、過得硬的先模人物，在各種典型人物的影響和帶動下，界溝煤礦學趕先進、崇尚先進、爭當先進蔚然成風，好人好事層出不窮。五年來，先后涌現(xiàn)出各類先進人物450余人次，勞動模范20余人次，先進班組26個。每年組織召開職工代表大會，提高了職工民主管理、民主參與的意識，幾年來，礦工會先后被宿州市總工會授予“民主管理先進單位”“和模范職工之家”等光榮稱號。

五是抓好治安防范，確保礦區(qū)穩(wěn)定。界溝煤礦努力創(chuàng)建良好的人文環(huán)境，建立了視頻監(jiān)控和人員防范的治安體系，做到全面布控，重點防范，實現(xiàn)礦、隊聯(lián)動，做到防、守結(jié)合，管教并舉。五年來，沒有發(fā)生重大刑事案件、重大盜竊案件和火災，保證了界溝煤礦的一方平安及和諧礦區(qū)的創(chuàng)建。

界溝煤礦的五年，以她現(xiàn)代礦山的深厚文化底蘊和恬美的自然風光，讓這里的人們體味了美的真諦，學會了欣賞美、追求美、創(chuàng)造美。今天的界溝煤礦以她的綠化、美化、凈化、亮化和煤礦現(xiàn)代化的獨特魅力，變成為了一個“花園式的礦山，礦山式的花園”?；仡櫧鐪厦旱V的發(fā)展歷程，你將會為界煤人的偉大壯舉而感動。今天的界煤人正以堅定的信心、不朽的雄心、赤誠的愛心，去努力創(chuàng)造一個更加美好五年、十年、三十年！