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  界溝煤礦抽防區(qū)長競(jìng)聘公告

  根據(jù)《宿州煤電（集團(tuán)）有限公司干部選拔任用管理辦法》，在全公司范圍內(nèi)采用競(jìng)聘上崗的方式，公開選拔界溝煤礦抽防區(qū)區(qū)長一職，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

  一、報(bào)名注意事項(xiàng)

  （一）報(bào)名條件

  1、年齡及性別要求

  年齡45歲以下，男性。

  2．學(xué)歷、技能與資歷要求

  （1）本公司人員招聘條件。?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)工作2年以上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，受過礦和公司免職處理的一年之內(nèi)不準(zhǔn)競(jìng)聘上崗。

  （2）社會(huì)招聘人員條件。具備豐富的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，

  擔(dān)任過3年以上副區(qū)長、技術(shù)員或特別優(yōu)秀的安全管理人員。具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

  3．綜合素質(zhì)要求

  （1）具有全局觀念，對(duì)企業(yè)各種制度執(zhí)行較好。

  （2）有高度的責(zé)任感和完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的意識(shí)，敬業(yè)精神強(qiáng)。

  （3）對(duì)所管工區(qū)業(yè)務(wù)熟悉，對(duì)三大規(guī)程及相關(guān)技術(shù)知識(shí)能夠掌

  握，并有一定技術(shù)水平，安全意識(shí)較強(qiáng)。

  （4）工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有計(jì)劃有條理，有較強(qiáng)的組織管理能力和工作協(xié)調(diào)能力，能夠有效地督導(dǎo)本區(qū)職工不斷進(jìn)行各方面培訓(xùn)。

  （5）工作講效率，做事認(rèn)真不拖拉，能及時(shí)處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問題，工作有思路，并不斷創(chuàng)新，工作施工標(biāo)準(zhǔn)高，質(zhì)量好。

  （6）語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于做思想工作，能夠很好聽取多方意見，對(duì)上下級(jí)關(guān)系處理較好。

  （7）身體健康心理素質(zhì)好，能吃苦耐勞，顧大局，不圖私利。

  （二）報(bào)名時(shí)間

  自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，截止日期2015年6月29日16時(shí)。

  （三）報(bào)名地點(diǎn)

  界溝煤礦勞財(cái)科或集團(tuán)公司干部處，聯(lián)系電話：0557—2316035、2318002

  （四）報(bào)名表項(xiàng)填寫要求

  報(bào)名者填好報(bào)名表，簽署本人姓名，交界溝煤礦勞財(cái)科或集團(tuán)公司干部處。

  一、 資格審查

  競(jìng)聘者報(bào)名后，公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行資格審查，通過資格審查者自動(dòng)轉(zhuǎn)入下步競(jìng)聘程序。

  二、 競(jìng)聘程序

  本次競(jìng)聘采用個(gè)人報(bào)名、資格審查、理論考試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察六種形式。

  （一）理論考試主要了解競(jìng)聘人員對(duì)安全理念，礦井專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，競(jìng)聘崗位責(zé)任制和適度的時(shí)政及文字組織能力；

  （二）面試主要考察競(jìng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及競(jìng)聘上崗后的工作設(shè)想等。

  （三）民主測(cè)評(píng)主要是考察競(jìng)聘者的工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)，對(duì)競(jìng)聘者的品德、能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以決定是否推薦作為競(jìng)聘崗位的候選人。

  （四）組織考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績(jī)狀況、協(xié)作精神和工作作風(fēng)等方面。

  四、競(jìng)聘注意事項(xiàng)

  （一）參加競(jìng)聘人員不得以任何形式賄賂，威脅競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競(jìng)聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格。

  （二）堅(jiān)決杜絕托人說情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘者競(jìng)聘資格。

  （三）因病、因公外出不能參加競(jìng)聘者，可以委托他人代辦競(jìng)聘事宜（手續(xù)）。

  五、其他未盡事宜由公司競(jìng)聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，報(bào)名者如有疑問可直接向公司競(jìng)聘辦公室進(jìn)行咨詢。

  宿州煤電（集團(tuán)）有限公司

  競(jìng) 聘 辦 公 室

  二〇一五年六月二十四日